ЛЮДСКИЕ РЕСУРСЫ AKINSOFT
Численность персонала, принимающей участие в коллективной работы нашей компании, увеличивается с каждым днем​​.

Основным критерием в подборе и процессе размещения персонала является обеспечение людей равными возможностями, привлечение в компанию молодых и динамичных сотрудников, стремящихся к самоусовершенствованию, не боящихся перемен, успешных в человеческих отношениях, с высоким уровнем образования, любящих работать в команде,

Вы можете оставить свое заявление в «Онлайн заявление на приём на работу»

Вы можете подать заявление для всех провинций Турции. Мы дадить вам знать, когда у партнеров системных решений будут свободные вакансии.

В современных информационных технологиях нашей целью является стать лидером программного обеспечения в нашей стране и как AKINSOFT сказать всему миру, «Мы тоже есть». Поэтому, помимо работы, которую мы делаем, также быстро продолжаются работы по созданию динамической молодой команды. Чтобы узнать квалификационные данные требуемых сотрудников Вы можете просмотреть раздел «Вакансии отдела».

Наша цель

Привлечь в корпоративную культуру квалифицированную рабочую силу, развивать и поддерживать ее.


Наш процесс выбора и размещения

Наша команда отдела кадров, оценивает все заявления на прием на работу и направляет в соответствующий отдел исходя из требований отдела. Вы можете направить ваши заявления в головной офис напрямую или в режиме онлайн, через наш веб-сайт. После этого этапа ваша заявка оценивается нашей командой отдела кадров, а вам направляет наш положительный или отрицательный ответ.


Заработная плата и Социальные Права

• При определении размера вознаграждения сотрудников, учитываются его должность и соответствие технических знаний и опыта этой должности.
• В периоды, установленные правительство, сотрудникам увеличивается заработная плата с учетом инфляции и эффективности работы сотрудника.


Обучение

Придерживаясь концепции качественного обслуживания, компания AKINSOFT предоставляет своим работникам различные семинары.
Это ;
• Тренинг «Ознакомление с Продукцией AKINSOFT» для новичков компании AKINSOFT,
• Тренинги по вопросам, которые будут сочтены целесообразными (как Мотивация, Успех...)в результате исследований, проведенных Департаментом людских ресурсов на сотрудниках,
• Курсы повышения квалификации персонала (как курсы английского языка, Компьютерные курсы...) или материальная поддержка.


Возможности стажа

В рамках процедура отбора стажеров, в определенные периоды года, стажеры принимаются на основе потребностей отдела. Примерно 30 студентов в год предоставляется возможность стажа в AKINSOFT Konya, AKINSOFT İstanbul и кафе Cadde Meram & Робототехническом Центре.


Порядок работы

Два раза в год в рабочий день вносятся изменения в связи с переходом на летнее и зимнее время.

Летний рабочий день :
по будням : 09:00 - 19:00
суббота : 09:00 - 19:00
Зимний рабочий день
по будням : 08:00 - 18:00
суббота : 08:00 - 18:00
Учитывая в своей работе удовлетворенности клиентов компания установила в субботу разделенный рабочий день. Сотрудники разделены на две группы, которые восполняют рабочий день за две недели.

Официальные праздники
Официальные праздники (всего - 6,5 дня)
Новый год 01 января 1 день
День Национального Суверенитета и День защиты детей 23 апреля 1 день
День Труда и Солидарности 01 мая 1 день
День Памяти Ататюрка, Молодежи и Спорта 19 мая 1 день
День Победы 30 августа 1 день
День Республики 28-29 октября 1,5 дня

Религиозные праздники (всего - 8 дней)
Праздник Рамадан (207) 04 - 07 июнь 2017 3,5 дня
Праздник Курбан (2017) 31 августейший - 4 сентября 2017 4,5 дня
* Последний день перед религиозными праздниками является рабочим наполовину.